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とは、ちょっと違うので、こちらへ。
うちの出稼ぎ先は、ちょっと前に求人広告を出しました。
うちの会社が本当に募集しているのは、女性です。
ただ、今、求人広告には、書けませんよね。
女性募集とか、募集年齢、とか。
ゆえに、求人広告は
仕事Ａ【主に男性が活躍しています】
仕事Ｂ【主に女性が活躍しています】
みたいな出し方でした。
ただ、仕事ＡとＢでは重労働さが全く違うので、Ａの方が時給が高いんですが、時給のところにはＢの時給しか書かれてませんでした。つまりはうちの会社的には女性の募集なんですよね。いやいや、知らない人には伝わらないよな、こんなの。うちの会社これダメ×！
そして、先日面接に男性が来られてました。性別で断るわけにはいかないので、面接をしたのでしょう。
別にＢの仕事を男性がやってもいいと思いますが、上記の書き方をするってことは、うちの会社では、Ａの仕事は男性オンリー、Ｂの仕事は女性オンリー、という考え方なのだと思います。
また、今回もうちの会社の愚痴にみたいになりますが、うちの会社には明確な男女は別（私は男尊女卑だと思っている）という考え方があります。
たとえば、掃除（男子トイレも含）は、女性パートの仕事です。
仕事の最後の掃除も、男性パートの方々はしません。
古い体質の会社（で育った社員）って大概そうかもしれませんが。
掃除は女性パートにやらせればいい、的な？
女性は家でも掃除してるし、いいよね、的な？
何で今時、女が、他人の男のまき散らかした尿まで掃除しなきゃいけないのか、と、私は思います。自分たちのまき散らかした尿くらい、自分たちで拭けよ、と。でも男性方は「掃除をする時間が取れないんだってー」と、私と同じ年の女性社員に言われたんで、もう重症です。
あー、書いてたら、本当に、職場変えたくなってきました笑。
先日、面接に来ていた男性は、きっと、失業保険給付中の就職活動だったのかも？ だって、若い男性が、最低時給のパート募集に、来ます？ 絶対採用されないところに応募して『ダメでした』と報告する、という方がしっくりします。
もし、本当に働く気で来たなら、『時給は安いけど、男性にはラクないい職場だと思いますよー』と言ってあげたいです。まあ、うちの会社が今回男性を取るかどうか、ですが。
以前、働いていたイギリスに本社のある日本の食品工場では、最初はイギリスっぽく、男女平等でしたけど、東日本大震災の後、イギリス人の社長が日本に来なくなり、日本人の社員が仕切るようになって、変わりました。それでも当初は男尊女卑というよりは、夜勤尊日勤卑、みたいな感じで、やっかいなこと（清掃など）は日勤にさせる、という感じでした。日勤は女性が多かった、というのもあったと思います。結局、男性陣はそれでどんどん辞めていったので、最終的には男尊女卑になりましたね。
『こんな理不尽な工場潰れてしまえ』なーんて冗談半分で言ってたんですが、本当に工場閉鎖となりました。つーか、日本から撤退しちゃったんですがね、会社自体。
って、今、働いてるところにも、最近、ここへ不満を書いていくと、割と次々と不満が出ているのに気づかされ、仕事変えたい気持ちが5割程度は出てきました…苦笑。
でも、私が働いたところ、2件続けて潰れると、さすがに、不吉なので、あまり呪わず😅、別の仕事、割と本気で探すことにします。…笑。
