今朝は割と涼しかったのでお散歩に行きました。ほんとはすんごい朝焼けが見たかったんですけど……雨予報もないし無理かな、と思ってたらほんのり朝焼けでした。
朝焼けっていうか日の出前、というか。(あ、朝5時頃です)
↑久しぶりにこの花見たな。昔はよく見かけたのだけど。
↑天然のドライアイス笑、朝もや～
どこの田舎だって感じですが、ここら辺は確かに田舎です笑。朝もや部分はたぶん、畑、か元畑。
ということで朝からたくさん歩きました😊👍
さて、本題。つっても雑談ですが😅
先日出てた我が出稼ぎ先の求人に、新たな文言が付け足されました。
【有給消化率100％です！】
これは『有給取れますよ～』ってことをアピールしたいのだと思われますが、そもそも本来、有給ってのは取れて当たり前なので、いかにうちの出稼ぎ先が古い頭なのだとわかります。
社員は労基法の有給消化義務化の年間5日しか取ってないと思います。
www.ashita-team.com 義務化される前は『取れない』会社だった模様。
最近パート仲間が「有給全部消化しなくてもいいんだよ。ここの工場くらいだよ。有給消化してるの」と言われたらしいので、本当は取らせたくないんじゃないかな。
有給を全部使うには理由があります。
それはうちの会社の有給が当年発生分から使われて行くからです。それが数年間知らされなかったため、残ってると思っていた有給が、私に至っては7日消えていることがわかりました。7日っていくら分よ!？ 5万円弱よ!? もうあれから2年経ちますけど、未だに思い出すと腸が煮え……😅
www.fuwafurun.com とのことで、みなキレて笑、『全部使うに決まってんでしょ』的に使ってるわけです。
例
今年11日有給発生←こちらから消化される
去年6日有給残り←今年中に使わないと今年最後に消える
だから17日全部使う！ わけです。
まあだから、2年に1度……えっと……
1年目の有給を消化義務の5日だけしか使わず残りを取っておいて2年目に全部使うってのもアリです。（例：1年目10日発生分のうち5日だけ消化。2年目発生分11日＋前年度残り5日=16日を一気に使う）。
まあアリですが、うちの会社一度に使える有給の日数が3日までと工場長が社長に忖度って形（たぶん）で決められてるので、2年目にあまり残してしまうと、消化自体が困難になります。盆暮れ正月は有給使えないしね。本当に使いたい時に使えないので。
ってうちの出稼ぎ先の有給の話をしてると話がややこしくて😑
でもって求人に戻れば……
【有給消化率100％】って書く職場ってどうなのよ、と。いや恥ずかしいわよ、と、私なんかは思うのですが、世の中にはそれでも有給使えない職場が多いんですかね。使えるだけマシですか？
前回求人出した時には一人も来ませんでした。
今回の求人も最低時給の募集ですが、なにせ千葉県1026円になったので、え、千円超えてんの？ いいじゃん！ みたいな感じで来ちゃう人もいるかも。
ちなみに私ら最長組の8年目も1026円。
【年に一度昇給あり】←5円程。でも今は最低時給の方が上るのでないも同然。
最長組の中には「全然仕事できない新人と同じ時給とかやってらんない」とか思う人はいるので、結構怖いよね😅
あ、【保養所あり】は、前回の求人にもあって、みんなで「聞いたことないよねー」なんて話してたのですが、先日8年目にして初めて『使っていいよー詳しくは総務までヨロ』って内容の張り紙がされました。詳細不明なんで使う気になれん😓
うちの出稼ぎ先の時給は、同業界、近隣でも低いです。何せ最低時給なので。でも同業界、近隣でも、今回改定された最低賃金まではいってないところが多かったので、この最低賃金改定後の求人がどうなるかが見物ですね。
私が言いたいのは、『焦ってうちの会社に来ない方がいいよ』ってことです笑。10月になって他の会社の求人も見た方がいいよって。
たぶん、うちの会社が改正前の9月に求人出したのは、今なら時給が高く見えるからじゃないかな、と思います笑。…知らんけど😅
☆時給1,026円（年1回昇給有）
☆有給消化率100％
☆保養所あり
☆簡単な作業
って書いてある求人は要注意笑。
あとそう！ あれがあった。
【20代～60代までが活躍】って書いてたけど
いやいやいや20代、いませんから。一番若くてアラフォーだよ。アラサーもいなくなったよ😅で、70代もいますよ。
うそばっかだよなー、求人って😑
どうか子羊ちゃんが罠にかかりませぬよう🙏☄
いや何かこんなこと書くと『新しい人入って欲しくないの？ こわっ』って思われるかもしれませんが、私自身が辞めたいと思う会社なのでおすすめできません。
いやまじ来ない方がいい。特に若い方は無駄に時間を潰すことになるよ。
お若いみなさんは、ちゃんと勉強して、ちゃんと仕事して、結婚しても子供が生まれても、…生涯専業主婦で居られるかは、もう今の日本ではわからないし、いつでも自分の希望の仕事で働けるスキルは磨いておいた方がいいです。
やはり選択肢を広げるために学生時代の自分探しや勉強は必要よねぇ。大人になってから気づくんだよね。
バブル世代と就職氷河期の中間者からの意見でした😐ゞ
『もう遅い、なんてことはない』って意見もあるけど、年取れば自分が思ってる以上にプライドも高くなるし頑固になるし、脳みそも固まるし、目も悪くなるし、年齢不問とは書いてあっても企業は絶対に若い人を取る。自分で「大丈夫やってやるんだ！」って強い意志で立ち向かえるならいいけれど、そんな人ってどのくらいいるんでしょうね。
親御さんは出来る範囲で子供さんにいろんな経験させてあげてくださいませ。くれぐれも「この子には無理。できるわけないでしょ」と勝手に阻むのはやめてあげてください。チャレンジしても出来なかったことに「みっともないからもう辞めたら」とか言うのは辞めてあげてください。うちの親がそうでした。「できるわけない」「みっともない」と次々遮断されて行くと、もう自分に出来ることは何もない、と思ってしまいますから。
だから私は、こんな生活をしております笑。
だから、って言うと親のせいにしてるみたいか。でも子供の人格作るのは親の仕事なんだと思います。親だって親になりたての頃は新人だけれど、他人には言いませんよね？ 「みっともない」とか「できるわけない」とか。自分の子供にだから言えるんでしょ？ 本人たちは躾のつもりでも頭ごなしに「みっともない」「できるわけない」という言葉で辞めさせることは親の仕事ではないと思う。子供だってちゃんと一人の人間なのよ。手、抜きすぎだよ。
家を残してくれたことは感謝してますが、子供の頃、大人になってからも言われたこれらのことは、私は忘れられませんし、今でも心が冷えます。
自分が「無理だな」「出来ないな」と思うことも多いです。たとえ自分を変えたくてチャレンジしても「出来ないことが申し訳ない」「出来ないことはみっともないことだ」と感じてしまって続けられなかったり。それってたとえ「大丈夫だよ」と言われたとしてもダメなんですよね。口ではそう言ってるけど…なんて思っちゃうので。
出来ることだけ自信持ってやるのが、私の精神衛生上にはいいので……まあこれじゃ成長はしませんね💦
でももういいよー、成長とか。あとは社会の末端で少しだけ社会の役に立って、迷惑かけずに人生全うできたら…。
私の有給、残り半年で7日（週3勤務なので有給は年11日です）だけれども、あと半年で7日使う、って思うとワクワクしますね。辞めたいけど嫌なことも多いけど、行かないと廃人同然になるので、人間の最低限の生活を保つためにも、猫を生かすためにも、何とかやりましょう。
